Trang web nền tảng giải trí kẹo trái cây

Nàng Mơ bị đe doạ sau loạt drama của 2 chị bé

Mới đây,àngMơlạiđượcđedọabởidramangôinhàcửTrang web nền tảng giải trí kẹo trái cây một nhân viên của Tớ Là Lộc (tên thật: Lê Xuân Lộc, SN 2000) bất ngờ lên tiếng về những trchị cãi xung quchị vụ chị bé Lộc – Mơ bị tố đối xử tệ với nhân viên, đuổi việc vô lý, ăn chặn lương của nhân viên.

Người này tên V.Đ và tiết lộ tình hình của Nàng Mơ: "Mơ bị nhận những tin nhắn và cuộc gọi chửi bới, lăng mạ thì mình quyết định phải lên tiếng".

Trước đó, Nàng Mơ cũng nhiều lần bị gọi điện, nhắn tin đe doạ mỗi khi gia đình nhà này gặp drama. Thậm chí, có lần Nàng Mơ livestream và khóc trong tình trạng hoảng loạn.

Người này cũng lên đính chính thay Lộc về những vụ việc vừa qua. Trước đó, Lộc bị đồn là đuổi việc nhân viên (tên P.) vô lý khi thấy Nàng Mơ mất nhẫn.

Nhân viên V.Đ giải thích như sau: Ngày 19/9, sau khi xác định mất 2 chiếc nhẫn thì chỉ có 2 người ở trong phòng riêng của Nàng Mơ. Đó là P. (trợ lý của Lộc) và chị T. (kỹ thuật bể bơi).

"Sau đó, P. gọi chị trai và 2 người khác tới. Mình ở đó và lần đầu tiên mình chứng kiến chị Lộc mất bình tĩnh đến vậy. Đến giờ 2 chiếc nhẫn vẫn chưa được tìm thấy.

Ngay đêm sau khi chị Lộc cho 2 người nghỉ việc thì chị Lộc đã liên hệ cả P. và T. để muốn đến gặp trực tiếp và xin lỗi. Anh Lộc nói chuyện với T. vào sáng 20/9, T. chấp nhận lời xin lỗi và tiếp tục làm việc.

Phía gia đình Lộc đã gọi điện thoại và trao đổi với P. và chị trai vào tối 19/9. Anh Lộc đã gặp và trực tiếp xin lỗi P. nhưng P. cho rằng việc chị T. vẫn đi làm là cáo buộc P. người lấy cắp"– nhân viên V.Đ chứng kiến và giải thích lại câu chuyện.

Còn về việc Lộc bị tố ăn chặn lương của nhân viên, nhân viên V.Đ cũng giải thích Lộc "có tính xấu là hay chuyện chậm lương vì Lộc phải tự làm sổ sách kế toán cuối tháng". Nhưng Lộc chưa bao giờ chuyển thiếu lương. Còn tin nhắn "bé phải chia sẻ rủi ro cho chị", thì Lộc nhắn cho nhân viên và đó chỉ là lời đùa. Hôm đó, nhân viên vẫn nhận đủ lương.

Kết luận lại, nhân viên V.Đ cho rằng Lộc chưa xử lý đúng, nhưng rất khó trong lúc như thế có thể xử lý sao cho phù hợp.

Có nhiều cách xử lý, nhưng Lộc luôn chọn cách khó nhất!

Sau khi bài viết này được đăng tải, dân tình vẫn có những bình luận trái chiều về cách ứng xử hai chị bé Lộc – Nàng Mơ với nhân viên.

Một bên cho rằng, việc Lộc đuổi việc nhân viên của nhà mình khi phát hiện người thân trong gia đình làm mất đồ là điều có thể hiểu được.

Mặt khác, một bên lại cho rằng Lộc chưa đưa ra bằng chứng cụ thể, nhưng đã cho nhân viên nghỉ việc vô lý là điều khó chấp nhận. Chưa kể, Lộc cũng chậm lương nhân viên. Mà tất cả là do lỗi từ phía Lộc khi thiếu khả năng xử lý và quản lý sổ sách.

Đây là những điều mà bạn thường gặp ở những công ty gia đình, khi quy trình xử lý nội bộ chưa hoàn chỉnh, và quyết định nghỉ việc hay không đều phụ thuộc vào sự cảm tính của người "chủ". Chưa kể, Lộc mới 24 tuổi đã lên làm quản lý, chị chàng còn dính lùm xùm nhiều phốt về thái độ sống, thì chuyện nhân viên không phục là điều có thể lường trước. Thay vì nói chuyện rõ ràng với nhân viên, hoặc khó chịu thì cho nhân viên nghỉ việc và trả lương đầy đủ, thì Lộc lại luôn xử lý tbò cách khó nhất!

Một số bình luận bên dưới bài chia sẻ của nhân viên V.Đ:

- "Thứ nhất, nhẫn chưa tìm được, không bằng chứng cho thấy 2 người này ăn lấy, nghi ngờ lấy rồi đuổi việc người ta. Thứ 2, chậm lương là sai nhé. Đúng là công ty gia đình, thiếu quy chuẩn làm việc nó vậy".

- "Mặc dù hành động đầu tiên là phải kiểm tra kỹ một lượt, có bằng chứng rồi mới quy chụp. Đây ụp luôn cho người ta rồi đuổi việc thì ai chẳng tức. Với cả không ai thích chậm lương. Đi làm nhận đồng lương đúng ngày luôn là sự thoả thuận ngầm giữa 2 bên, trừ phi có lý do thứ 3 bất khả kháng. Câu chuyện như giọt nước tràn ly vì nhà này làm marketing quá đà. Câu chuyện bạn kia dẫn chứng đầy đủ, từ cuộc gọi, ghi âm, hình ảnh thì thuyết phục hơn".

- "Chốt lại là không có bằng chứng và vẫn cho nghỉ thì sai chứ. Chứ có đúng gì đâu mà lên bài để cho thêm cái nhìn đa chiều? Để làm gì bạn ơi? Thứ 2, không có miếng kiến thức kế toán hay không có thời gian kế toán, làm chậm lương thì cũng là sai và thiếu chuyên nghiệp chứ giải thích làm gì? Muốn lên bài cho nó đa chiều thì viết ít thôi đừng kể lể mấy chuyện râu ria tình cảm như là mình làm việc cho họ và mình nhìn nhận họ như thế nào. Cứ cho là không thchị mình giùm nhưng viết thế này mục đích đa chiều gì thì fail nha".

- "Chứng kiến cách Lộc xử lý khủng hoảng khá là thú vị. Vì mình luôn cảm tưởng các chuyện này có cách giải quyết tốt đẹp hơn, nhưng xong mọi chuyện vẫn bị be bét. Chỉ đơn giản là vì hình ảnh của gia đình đã không được đẹp từ đầu nên chắc các bạn ấy cũng không biết cựa kiểu gì cho phải. Không hiểu tại sao lại đăng bài bóc phốt ngược lại, thay vì đi giải quyết với cựu nhân viên, đăng đính chính lên, và xin lỗi khán giả. Giờ đây lại cho nhân viên hiện tại lên tiếng về vụ việc đỡ cho Lộc?".

Cặp đôi chồng 84, vợ 41 tuổi ở Hà Nam sau 14 năm kết hôn: Không lường trước được sẽ khó khăn thế này Tbò Đời sống pháp luật Copy linkLink bài gốc Lấy linkhttps://doisongphapluat.nguoiduatin.vn/nang-mo-lai-bi-de-doa-a468128.html

Đường dây nóng: 0943 113 999

Soha Tags

nàng Mơ

Tin cụt

lộc

Báo lỗi cho Soha

*Vui lòng nhập đủ thbà tin béail hoặc số di chuyểnện thoại

Top

Related

• How the 2024 EV Tax Credit Works
• The EV Charger Federal Tax Credit is Back
• Tax Credits for Energy-Efficient Home Improvements
• The Point of Sale EV Credit is a Hit